• Солидарность
• Преемственность
• Ответственность
• Развитие
• Деловая этика
• Нормы и правила поведения

Настоящий Кодекс определяет основные правила взаимодействия персонала, правила поведения, требования к сотрудникам. Данные правила являются сводом Корпоративных стандартов, подтверждающих приверженность Компании принципам и правилам, которые этичны, законны и позволяют вести успешный бизнес.

Сотрудники Компании должны быть осведомлены о правилах, действовать в соответствии с ними и нести ответственность за их выполнение.

Компания «АСПЭК» сегодня — это крупная российская компания, одна из наиболее влиятельных и признанных промышленно-экономических структур Удмуртской Республики. Основным видом деятельности является реализация нефтепродуктов. По объему реализации компания входит в пятерку крупнейших предприятий УР.

Наша миссия

Мы работаем для улучшения экономической ситуации в Российской Федерации, неотъемлемой частью которой является Удмуртия, для повышения уважения к ЗАО «АСПЭК», для создания благополучия всех участников бизнеса.
Мы стремимся к созданию компании, обеспечивающей наиболее качественное удовлетворение спроса всех участников бизнеса в России и за ее пределами.

Стратегическая перспектива

Общей стратегией является стратегия роста — укрепление и усиление своих позиций на российском и международном рынке нефтепродуктов.

Наши ценности

• эффективный бизнес на основе современных технологий
• ориентированность на рыночные потребности
• уважение наших партнеров и ответственность перед ними
• благополучие сотрудников предприятия — Компании, где сотрудники являются единой семьей
• укрепление репутации Компании
• поддержка социально-культурной сферы и спорта
• забота об охране окружающей среды.

Общие корпоративные принципы

Главной ценностью Компании являются люди. Именно их профессионализм и удовлетворение трудом положены в основу процветания Компании.

Наше единство определяется такими важными принципами как солидарность и преемственность и вытекающими из них нормами и правилами поведения.

Солидарность

• чувство сопричастности, вовлеченности каждого в дела Компании, способствование своим добросовестным и заинтересованным трудом ее процветанию и развитию
• гордость за Компанию, преданность и верность ее интересам и ценностям и их защита
• следование принципу: что хорошо для Компании — хорошо для меня, а что хорошо для меня — хорошо для Компании
• доброжелательность, отзывчивость, взаимопомощь в отношениях друг с другом.

Преемственность

• Компания — это не только ее настоящее, но и прошлое и будущее. Она живет в нескольких поколениях
• Компания — это высокопрофессиональные кадры
• Компания — это молодые специалисты, которые преумножат честь и славу Компании. Наша задача — создание максимально благоприятных условий для обучения и воспитания будущих кадров, раскрытия их творчества и инициативы
• Компания — это уважение к ветеранам, создавшим славные традиции, и наш долг проявлять заботу о них.

Ответственность

Свои деловые отношения мы строим на принципе ответственности, который понимается нами как:

• ответственность перед акционерами за результаты деятельности Компании
• ответственность каждого за результаты своего труда, инициатива и усердие
• ответственность друг перед другом, благородство и отзывчивость
• ответственность в проведении социальной политики Компании, забота о работающих и ветеранах
• ответственность перед партнерами за выполнение своих обязательств; наша стабильность, благополучие и деловая репутация, в основе которой лежат принципы открытости и честности, дают нашим партнерам уверенность в успехе
• ответственность перед обществом за результаты своей деятельности, добросовестная и честная выплата налогов, развитие благосостояния Удмуртии и России, участие в благотворительных и спонсорских акциях
• ответственность перед сотрудниками за создание благоприятных условий труда и забота об их здоровьи.

Развитие

ЗАО «АСПЭК» — это Компания, отличающаяся высокой динамичностью во всех сферах своей жизнедеятельности. Одним из основополагающих наших принципов является развитие, который мы понимаем как:

• непрерывный рост и совершенствование Компании, поиск и внедрение самых эффективных бизнес-процессов
• развитие профессиональных знаний, нравственных и духовных качеств сотрудников Компании
• совершенствование корпоративных отношений, создание максимально комфортных условий труда
• постоянное повышение уровня социальной защищенности сотрудников Компании.

Деловая этика

• руководители Компании стремятся развить у подчиненных чувство сопричастности к достижению Компанией высоких результатов, создавая коллектив единомышленников, нацеленный на достижение поставленных стратегических целей
• руководитель должен со всем вниманием относиться к запросам подчиненных
• сотрудники Компании должны принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые препятствуют нормальному выполнению работы, немедленно сообщать о таких случаях администрации, а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба Компании, ее имуществу, финансам и репутации
• сотрудники обязаны планировать свою работу и должны координировать свои планы и действия с коллегами своего и смежных подразделений
• во всех служебных ситуациях сотрудник должен действовать преданно и честно по отношению к Компании
• информация, которую сотрудник получает во время работы в Компании — конфиденциальна
• залогом успешной работы предприятия является согласованная и объединенная деятельность всех, без исключения, сотрудников на своих рабочих местах
• не приветствуются индивидуализм, невнимательное отношение друг к другу, отсутствие взаимной поддержки, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе.

Нормы и правила поведения

• каждый наш работник является лицом Компании, своим поведением поддерживает здоровый климат в коллективе, ее репутацию и престиж
• внешний вид сотрудников должен соответствовать имиджу компании
• сотрудники Компании должны соблюдать культуру речи и доброжелательность в общении
• соблюдение внутреннего трудового распорядка обязательно для всех.

Следование общим принципам и правилам защищает и развивает наш бизнес, объединяет нашу Компанию в одну большую семью и дает возможность нашим близким быть уверенными в будущем, быть благополучными, а нам самим получать удовольствие от работы.